关于“协商一致解除劳动合同是否需要写辞职申请”的问题，以下是我的详细解答：
一、是否需要写辞职申请
在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致时，可以合法解除劳动合同。这一过程中，并不强制要求劳动者必须提交辞职申请。然而，从实践角度来看，提交一份书面申请或辞职书有助于明确双方协商一致解除劳动合同的意愿和具体细节，为后续的离职手续和经济补偿等事宜提供明确的依据。
二、辞职申请（或辞职书）的作用
- 明确意愿：通过书面形式，劳动者可以清晰地表达自己与公司协商一致解除劳动合同的意愿。
- 记录细节：辞职书中可以详细记录双方协商的具体内容，如经济补偿、工作交接安排、离职时间等，有助于避免后续出现争议。
- 法律证据：在出现纠纷时，辞职书可以作为双方协商一致解除劳动合同的法律证据。
三、辞职申请（或辞职书）的撰写要点
如果决定撰写辞职申请或辞职书，以下是一些建议的撰写要点：
- 标题与称谓：明确标题为“辞职书”，并顶格写明接收辞职书的单位组织或领导人的称呼。
- 个人信息：简述个人基本信息，如姓名、职位、入职日期等。
- 协商解除意愿：明确表示希望与公司协议解除劳动合同，并已就相关事宜进行友好协商。
- 具体协议内容：概述双方已达成一致的协议内容，包括但不限于经济补偿、工作交接安排、离职手续等。
- 工作交接承诺：承诺会按照公司规定妥善完成工作交接，确保工作的正常过渡。
- 离职时间：明确双方约定的正式离职时间。
- 署名与日期：在辞职书的右下角写明辞职人的姓名及提出辞职申请的具体年月日。
四、注意事项
- 保持沟通：在整个协商过程中，建议劳动者与公司保持良好沟通，确保双方权益得到妥善处理。
- 法律合规：在撰写辞职书时，应确保内容符合相关法律法规的规定，避免涉及违法或不当内容。
- 保留副本：提交辞职书后，建议劳动者保留一份副本作为备份，以备不时之需。
综上所述，虽然协商一致解除劳动合同并不强制要求劳动者提交辞职申请，但撰写一份书面申请或辞职书有助于明确双方意愿和细节，为后续事宜提供明确依据。因此，在实际操作中，建议劳动者根据实际情况决定是否撰写辞职书，并确保其内容清晰、准确、合规。