结论：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，员工无需提交辞职信。

一、辞职信与协商解除劳动合同的本质区别

辞职信是员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，它体现了员工主动离职的意愿。而协商一致解除劳动合同，则是用人单位与劳动者双方经过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种解除方式是由双方共同决定的，并非员工单方面主动离职，因此无需提交辞职信。

二、协商解除劳动合同的合法性与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，双方应就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行明确约定，并签订书面协议。这一过程中，员工无需提交辞职信，而是应与用人单位共同确认解除劳动合同的相关事宜。

三、员工提交辞职信可能带来的风险

如果员工在协商一致解除劳动合同的情况下提交了辞职信，这可能被视为员工主动离职。这种误解可能导致员工丧失要求用人单位支付经济补偿金等合法权益的机会。因为根据法律规定，协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要向员工支付一定的经济补偿。而如果员工被视为主动离职，则可能无法享受这一待遇。

四、员工应对建议

1. 明确协商内容：在协商解除劳动合同时，员工应与用人单位明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，并签订书面协议，以确保自身权益得到保障。
2. 保留相关证据：员工应妥善保留与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
3. 谨慎对待辞职信：在协商一致解除劳动合同的情况下，员工应谨慎对待辞职信的提交。除非有特殊情况或双方另有约定，否则无需提交辞职信。

五、特殊情况下的处理

如果双方在协商解除劳动合同的过程中，用人单位要求员工提交辞职信作为解除劳动合同的凭证之一，员工应谨慎考虑并咨询专业意见。在这种情况下，员工可以与用人单位沟通，明确提交辞职信的法律后果，并确保双方对解除劳动合同的相关事宜有明确的约定和书面记录。

总之，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，员工无需提交辞职信。员工应明确自身权益，谨慎应对协商解除劳动合同的过程，并在必要时向我咨询以获取更准确的法律意见。