针对您提出的“正常退休需要写辞职报告吗”这一问题，我可以明确地告诉您：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。
首先，我们来了解一下相关的法律背景。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦您达到了退休年龄并符合享受基本养老保险的条件，您的劳动合同就会自然终止，无需您再主动提出辞职。
接下来，我们分析一下公司要求写辞职报告的合理性。虽然有些公司可能出于内部流程的需要，希望员工在离职时提交一份辞职报告，但在退休这种情况下，此举并不恰当。因为退休是法律规定的劳动合同终止情形之一，与员工主动辞职有着本质的区别。如果公司坚持要求您写辞职报告，可能会模糊劳动合同法定终止的性质，甚至导致您在后续办理退休手续或享受相关权益时遇到不必要的麻烦。
那么，作为劳动者，您应该如何应对这种情况呢？我建议您采取以下措施：
与公司沟通：您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。同时，您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强说服力。
保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是通过书面形式（如邮件、微信等）还是口头形式（如面对面交流），您都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中将成为重要的证据。
办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，以确保您能够顺利享受退休待遇。
如果公司坚持要求您写辞职报告，或者以不办理退休手续相威胁，您有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障您的合法权益。
最后，我想提醒您的是，虽然退休是劳动合同的自然终止，但如果您与公司之间确实存在一些特殊情况或需要特殊处理的事项，您可以与公司进行协商并酌情考虑撰写一份说明。但在说明中，您应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。