劳务派遣工退休时被要求写辞职报告，这一做法通常是不合规的，且可能损害劳动者的合法权益。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳务派遣工达到退休年龄时，其与用人单位的劳动合同应依法终止，而无需劳动者主动提出辞职。
辞职报告的法律性质：
- 辞职报告是劳动者主动提出解除劳动合同的意思表示。在劳务派遣工退休的情况下，要求其写辞职报告可能被视为用人单位试图规避法定终止劳动合同的义务，或者试图将劳动合同终止的责任转嫁给劳动者。
可能涉及的法律风险：
- 如果用人单位在劳务派遣工退休时要求其写辞职报告，并以此作为办理退休手续或支付相关待遇的前提条件，那么这种做法可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以依法维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
退休手续的办理：
- 劳务派遣工退休时，应由用人单位或劳务派遣单位按照相关规定为其办理退休手续，包括申报退休、审核退休资格、计算退休金等。这一过程中，并不需要劳动者主动提出辞职。
辞职报告与退休待遇的关联：
- 辞职报告与退休待遇之间没有必然的联系。劳动者达到退休年龄并符合退休条件时，应依法享受基本养老保险待遇。要求劳动者写辞职报告并不会影响其退休待遇的享受。
三、建议与措施
劳动者应如何应对：
- 如果劳务派遣工在退休时被要求写辞职报告，应首先了解自己的权益和法律规定，明确拒绝这种不合理的要求。
- 劳动者可以与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定办理退休手续并支付相关待遇。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位应如何规范操作：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按照法定程序为劳务派遣工办理退休手续。
- 用人单位应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。
- 用人单位应建立健全内部管理制度，规范用工行为，避免类似问题的发生。
总结来说，劳务派遣工退休时被要求写辞职报告是不合规的，且可能损害劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益和法律规定，明确拒绝这种不合理的要求，并可以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应规范操作，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣或退休方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。