在劳务工转正途中被要求写辞职报告，这种情况通常是不合理且可能存在法律风险的，需要谨慎对待。以下从几个可能的角度来分析这一行为：

1. 公司可能存在的误解或不当操作：

   • 有些公司可能对劳务工转正的流程存在误解，错误地认为转正前需要劳务工先辞职再重新入职。然而，这种操作并不符合常规的劳动法律程序。劳务工转正，通常意味着从非全日制、临时或劳务派遣等用工形式转变为正式的全日制员工，这一过程中并不需要劳务工先辞职。
   • 法律建议：如果公司提出这样的要求，劳务工有权询问公司具体的法律依据和理由。如果公司无法提供合理的解释，劳务工可以拒绝这一不合理要求，并继续按照正常的转正流程进行。

2. 公司可能试图规避法律责任：

   • 在某些情况下，公司可能试图通过让劳务工写辞职报告来规避某些法律责任，如支付经济补偿金、缴纳社会保险等。如果劳务工在转正前辞职，公司可能就不需要承担这些责任。然而，这种做法是违法的，且一旦被发现，公司可能面临法律制裁。
   • 法律后果：如果劳务工在公司的要求下写了辞职报告，并因此遭受了损失（如未获得应有的经济补偿、社会保险等），劳务工有权向公司追偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳务工应如何应对：

   • 保持冷静，询问原因：首先，劳务工应保持冷静，不要轻易签署任何文件。然后，向公司询问要求写辞职报告的具体原因和法律依据。
   • 拒绝不合理要求：如果公司无法提供合理的解释或法律依据，劳务工有权拒绝这一不合理要求。同时，劳务工可以继续按照正常的转正流程进行，并保留好相关证据（如工作记录、转正申请等）。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持要求劳务工写辞职报告，并因此给劳务工造成了损失，劳务工可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳务工在转正途中被要求写辞职报告是不合理且可能存在法律风险的。劳务工应保持冷静，询问原因，拒绝不合理要求，并在必要时寻求法律帮助。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。