已经终止了劳务合同，通常不需要再打辞职报告，但具体是否需要还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳务合同到期且双方没有续签意愿时，劳动关系在法律上自然终结，无需额外提交辞职报告。这是劳务合同终止的一种常见且合法的方式。
二、无需提交辞职报告的情况
合同到期自然终止：如果劳务合同明确约定了合同期限，且合同到期时双方均未提出续签意愿，那么劳动关系自然终止。在此情况下，员工无需提交辞职报告，只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
双方协商一致终止：如果双方在合同期限内协商一致决定终止劳务合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么同样无需提交辞职报告。双方可以签订一份终止协议，明确终止的时间、原因以及双方的权利义务等。
三、可能需要提交辞职报告的情况
公司有特殊要求：尽管劳务合同已经终止，但部分公司可能出于内部管理需要，要求员工提交辞职报告。这通常是为了规范离职流程，确保工作交接顺利进行，并办理相关离职手续。在这种情况下，员工应按照公司要求提交辞职报告。
员工主动提出离职（非基于合同到期）：如果员工在劳务合同期限内出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定提前离职，那么需要按照法律规定或公司规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。不过，这一情况与“已经终止了劳务合同”的前提不完全吻合，但值得提及以全面解答用户可能的疑问。
四、建议与注意事项
了解公司规定：在离职前，员工应仔细阅读公司内部的离职管理规定，了解是否需要提交辞职报告以及离职流程的具体要求。这有助于避免不必要的麻烦和误解。
保持沟通：无论是否需要提交辞职报告，员工都应与用人单位保持良好沟通，确保离职过程的顺畅进行。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
保留证据：在离职过程中，员工应妥善保管与离职相关的证据材料，如离职通知、辞职报告、工作交接清单等。这些材料在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
如果您在劳务合同终止或离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。