合同到期通常不需要写辞职报告。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同的自然终止：

   • 劳动合同到期，意味着双方的权利和义务按合同约定自然终止。在这种情况下，劳动关系自动结束，员工可以正常办理离职手续，无需额外提交辞职报告。

2. 辞职报告的应用场景：

   • 辞职报告一般适用于劳动合同未到期，员工主动提前解除劳动关系的情形。它是员工单方面提前解除劳动合同向用人单位提出的申请。

3. 合同到期后的建议做法：

   • 虽然法律上没有要求合同到期必须写辞职报告，但为了保持良好的职业素养和沟通，建议员工提前与用人单位沟通到期不续签事宜。
   • 若单位有特定的离职流程要求员工提交书面说明，员工可遵循单位规定，但这并非法律意义上的辞职报告。

4. 经济补偿的考虑：

   • 若单位在合同到期后主动提出不续签，需向员工支付经济补偿。
   • 若员工主动不续签，则通常没有经济补偿，除非单位降低了劳动合同约定条件导致员工不续签，此时单位需支付经济补偿。

综上所述，合同到期离职通常无需写辞职报告，但建议提前与用人单位沟通并做好工作交接。若您有更多关于合同到期离职的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。