合同到期并不必然需要写离职申请，但在某些情况下，写离职申请可能是出于双方协商、流程规范或避免潜在纠纷的考虑。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期日，双方的权利义务关系原则上按照合同约定自然结束，无需额外手续即可终止劳动关系。
   • 然而，如果合同中有特别约定，比如合同到期后自动续期、需要提前通知终止等，那么双方应遵循这些特别约定。

2. 写离职申请的可能原因：

   • 双方协商一致：尽管合同到期，但双方可能希望以更正式的方式结束劳动关系，或者就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商。此时，写离职申请可以作为一种书面记录，明确双方的意思表示。
   • 公司流程要求：有些公司为了规范管理，可能要求员工在合同到期时提交离职申请，以便公司进行离职手续的办理和人事档案的更新。
   • 避免潜在纠纷：写离职申请可以作为一种证据，证明员工已经按照公司要求或双方协商的结果提出了离职，有助于避免未来可能出现的关于离职时间、离职原因等方面的纠纷。

3. 不写离职申请的法律后果：

   • 如果合同中没有特别约定需要写离职申请，且双方对合同到期终止无异议，那么不写离职申请通常不会影响劳动关系的终止。
   • 但是，如果因未写离职申请而导致公司无法及时办理离职手续或支付相关费用，员工可能需要承担一定的责任或面临一定的不便。例如，如果公司因未收到离职申请而延迟支付工资或经济补偿，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在合同到期前，建议员工与公司就离职事宜进行沟通，明确双方的意思表示和离职后的相关安排。
   • 如果公司要求写离职申请，员工可以按照公司要求提交，并保留好相关证据（如离职申请的复印件、公司签收的记录等）。
   • 如果员工对合同到期后的处理有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和义务。