续签合同后通常不需要提交离职申请，因为续签合同本身就意味着双方同意继续维持劳动关系。然而，如果在某些特殊情况下，续签合同的同时或之后出现了需要离职的情况，那么提交离职申请可能是必要的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 续签合同的含义：

   • 续签合同是用人单位与劳动者在原有劳动合同期满前或期满后，经双方协商一致，继续签订新的劳动合同的行为。
   • 续签合同意味着双方同意按照新的或原有的条款继续维持劳动关系，通常不需要提交离职申请。

2. 可能需要离职申请的情况：

   • 劳动者主动离职：如果劳动者在续签合同后，因个人原因或其他原因决定离职，那么按照正常的离职流程，可能需要提交离职申请。
   • 用人单位提出解除：虽然续签了合同，但如果用人单位因某种原因（如经营困难、劳动者不符合岗位要求等）提出解除劳动合同，那么劳动者可能需要配合办理离职手续，包括提交离职申请。
   • 特殊约定：在某些情况下，劳动合同中可能包含特殊约定，如劳动者在特定条件下需要提交离职申请等。如果续签合同时保留了这些约定，那么劳动者在相应条件下可能需要提交离职申请。

3. 离职申请的法律意义：

   • 离职申请通常是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，它可能包含离职原因、离职时间等信息。
   • 提交离职申请并不意味着劳动关系立即终止，而是启动了离职流程。双方还需要按照法律规定或合同约定办理离职手续，如结算工资、交接工作等。

综上所述，续签合同后通常不需要提交离职申请，但在某些特殊情况下（如劳动者主动离职、用人单位提出解除或特殊约定等），提交离职申请可能是必要的。如果你在具体情境中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。