结论前置：续签合同后再签离职，通常是为了确保双方权益的明确界定与保障，避免潜在的法律纠纷，同时也可能涉及到经济补偿、工作交接、保密义务等多方面的考量。以下从几个角度详细分析：

1. 权益保障与明确性：

   • 续签合同：在原有合同到期前，双方协商续签新合同，可以明确新的工作期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，为双方提供新的法律保障。这有助于避免因合同到期未续签而可能产生的劳动关系不明确、权益受损等问题。
   • 签离职：在续签新合同后，若因各种原因（如个人发展、公司调整等）需要离职，双方可以依据新合同中的离职条款进行协商和处理。这有助于确保离职过程的合法性和规范性，减少因离职而产生的法律纠纷。

2. 经济补偿与待遇：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）有权获得经济补偿。若先续签合同再签离职，可以确保在离职时，经济补偿的计算和支付都依据最新的合同条款进行，从而保障劳动者的合法权益。
   • 待遇保障：续签合同可能涉及薪资调整、福利待遇变化等。在续签后签离职，可以确保劳动者在离职前享受到合同约定的全部待遇，避免因离职而错过应得的福利。

3. 工作交接与保密义务：

   • 工作交接：续签合同后，劳动者可能继续在公司工作一段时间。在这段时间内，劳动者可以完成必要的工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。同时，离职时的工作交接也是劳动者应尽的义务之一。
   • 保密义务：若原合同或新合同中包含保密条款，劳动者在离职后仍需遵守这些条款。续签合同后再签离职，可以确保劳动者在离职前明确了解并同意遵守保密义务，从而避免因泄露公司机密而产生的法律纠纷。

4. 避免法律风险：

   • 合同到期不续签的风险：若合同到期未续签而劳动者继续在公司工作，可能形成事实劳动关系。这种情况下，若公司或劳动者想要终止劳动关系，可能面临更多的法律风险和不确定性。
   • 违法解除的风险：若公司或劳动者在未续签合同的情况下单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。续签合同后再签离职，可以避免这种风险。

实际操作建议：

• 在续签合同前，双方应充分沟通并明确新的合同条款，确保双方权益得到保障。
• 在签离职前，劳动者应与公司协商好离职时间、经济补偿、工作交接等事项，并签订书面离职协议。
• 若在续签合同或签离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结：续签合同后再签离职是一种谨慎且负责任的做法，它有助于确保双方权益的明确界定与保障，避免潜在的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。