劳务派遣中要求先签离职再签合同的做法，通常是不合法且不合理的，但在特定情境下可能存在特殊操作逻辑，以下分情况说明：
一、不合法且不合理的情况
违反劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同，且劳动合同应当明确双方的权利和义务。要求劳动者先签离职再签合同，实际上是在规避法律对劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等环节的规范，损害了劳动者的合法权益。
- 例如，若劳动者在原单位（劳务派遣单位或实际用工单位）已存在劳动关系，且未依法解除，此时要求其签离职再签新合同，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行原合同或获得相应的经济补偿。
损害劳动者权益：
- 先签离职再签合同的做法，往往使劳动者在劳动关系转换过程中处于被动地位，容易遭受权益侵害。如劳动者可能因此失去原有的工作年限计算、社会保险缴纳记录等，进而影响其未来的职业发展和社会保障。
- 例如，劳动者在原单位已工作多年，若因先签离职而中断劳动关系，其工作年限将重新计算，可能导致其在未来享受带薪年休假、经济补偿等权益时受到不利影响。
二、可能存在的特殊操作逻辑（但需严格符合法律规定）
劳务派遣单位与用工单位变更：
- 在极少数情况下，若劳务派遣单位因业务调整、合并、分立等原因需要变更用工单位，且原劳动合同已无法继续履行时，可能会涉及与劳动者协商解除原合同并重新签订新合同的情况。但即便如此，也应遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 例如，劳务派遣单位A因业务调整需将部分劳动者派遣至用工单位B，此时若原劳动合同已无法继续履行，A应与劳动者协商解除原合同，并按照法律规定支付经济补偿（如有），然后与劳动者重新签订与B相关的劳务派遣合同。但这一过程中，不应要求劳动者先签离职再签合同，而应确保整个过程的合法性和合理性。
劳动者主动提出离职并寻求新派遣机会：
- 若劳动者因个人原因主动提出离职，并希望寻求新的劳务派遣机会时，其离职行为与后续签订新合同是两个独立的法律行为。此时，劳动者应依法办理离职手续，并与新的劳务派遣单位签订劳动合同。但这一过程中，不存在“先签离职再签合同”的强制性要求。
三、法律建议
对于劳动者：
- 面对劳务派遣单位要求先签离职再签合同的情况，劳动者应保持警惕，仔细审查相关合同条款和离职手续，确保自己的合法权益不受损害。
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位应严格遵守劳动合同法等相关法律法规的规定，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在涉及劳动关系变更或解除时，应依法与劳动者协商并达成一致意见，避免采取违法或不合理的方式损害劳动者的权益。
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