先签离职再重新签合同这一做法，通常不是常规操作，且可能涉及一定的法律风险，具体是否合理或合法，需根据实际情况来判断。以下从几个可能的角度来分析这一做法：
公司调整或重组：
- 在某些情况下，公司可能因为业务调整、重组或合并等原因，需要与员工重新签订劳动合同。但即便如此，通常也不需要员工先签离职协议。更合理的做法是，在原有合同基础上进行变更或续签，或者通过协商一致的方式解除原合同并签订新合同，同时确保员工的合法权益不受损害，如工龄的连续计算、经济补偿的支付等。
规避法律责任：
- 另一种可能是，公司试图通过让员工先签离职再重新签合同的方式，来规避某些法律责任，如避免支付经济补偿、逃避社保缴纳义务等。这种做法是违法的，且可能损害员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
员工个人发展：
- 从员工个人发展的角度来看，如果员工因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望离职并重新加入公司，那么先签离职再重新签合同可能是员工自己的选择。但即便如此，员工也应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害，如与新合同相关的待遇、职位、工龄等是否得到妥善处理。
法律建议：
- 对于公司：如果公司确实需要与员工重新签订劳动合同，应遵循合法、公平、诚实信用的原则，与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益不受损害。避免采取不正当手段来规避法律责任或损害员工权益。
- 对于员工：如果公司要求你先签离职再重新签合同，你应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。了解自己的权益和义务，确保新合同的内容符合你的期望和法律规定。如果公司存在违法行为或损害你的权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果公司采取不正当手段让员工先签离职再重新签合同，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔等法律后果。
- 如果员工因为不了解自己的权益或受到公司的胁迫而签订了不合理的离职协议或新合同，可能在未来面临权益受损的风险。
总结：先签离职再重新签合同这一做法需要谨慎对待。无论是公司还是员工，都应遵循法律规定和诚实信用原则，确保双方的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。