重新签劳动合同同时要求签辞职协议，这种做法通常是不合理且可能存在法律风险的，但在某些特定情境下可能有其特殊原因，以下分情况说明：

一、不合理且存在法律风险的情形

1. 规避法律责任：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。重新签订劳动合同本身是一个正常的法律行为，但同时要求签订辞职协议，很可能是用人单位为了规避未来可能承担的法律责任，如经济补偿金、赔偿金等。
   • 法律后果：如果用人单位以此方式迫使劳动者签订辞职协议，并在协议中设置不公平、不合理的条款，如放弃经济补偿金、赔偿金等权益，那么这样的协议很可能是无效的。劳动者有权拒绝签订，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 损害劳动者权益：

   • 法律背景：劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，用人单位利用重新签订劳动合同的机会要求签订辞职协议，很可能是在损害劳动者的合法权益。例如，通过辞职协议限制劳动者未来的就业选择、降低劳动者的离职补偿标准等。
   • 法律建议：劳动者在面对这种情况时，应当保持警惕，仔细审查辞职协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果发现协议中存在不公平、不合理的条款，应当拒绝签订，并及时向用人单位提出异议。

二、可能存在特殊原因的情形

1. 双方协商一致：

   • 法律背景：虽然重新签订劳动合同同时要求签订辞职协议在一般情况下是不合理的，但如果双方经过充分协商，达成一致意见，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这样的协议是有效的。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应当确保自己完全理解协议的内容，并明确自己的权益和义务。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位提出，并寻求法律意见。

2. 特定行业或岗位的特殊要求：

   • 法律背景：在某些特定行业或岗位中，由于工作的特殊性或保密性要求，用人单位可能会在重新签订劳动合同时要求劳动者签订辞职协议，以约定离职后的保密义务、竞业限制等条款。
   • 法律建议：劳动者在面对这种情况时，应当仔细审查协议中的保密义务、竞业限制等条款，确保自己能够履行这些义务，并了解违反这些义务可能承担的法律责任。同时，劳动者也有权要求用人单位提供相应的经济补偿或支持。

总结与建议：

重新签订劳动合同同时要求签订辞职协议，在大多数情况下是不合理且可能存在法律风险的。劳动者在面对这种情况时，应当保持警惕，仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如果发现协议中存在不公平、不合理的条款或用人单位存在违法行为，应当及时拒绝签订，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。