在正常情况下，签订劳动合同的同时并不需要签订辞职书，这两者在法律性质和目的上是完全不同的。如果用人单位要求劳动者在签订劳动合同时一并签订辞职书，这很可能存在不合法或不合理的情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律性质与目的：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐。
   • 辞职书：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。它通常是在劳动者决定离职时，为了明确离职意愿、离职时间等事项而向用人单位提交的。辞职书并不是劳动合同的组成部分，也不应在签订劳动合同时一并要求。

2. 可能的法律风险：

   • 如果用人单位在签订劳动合同时要求劳动者签订辞职书，并设定了不合理的离职条件或期限，这可能构成对劳动者权益的侵害。例如，用人单位可能利用辞职书来限制劳动者的离职自由，或者要求劳动者在离职时承担不合理的经济责任。
   • 此外，如果辞职书的内容与劳动合同相冲突或不一致，还可能引发劳动争议和纠纷。在这种情况下，劳动者可能会面临维权困难、经济损失等风险。

3. 劳动者的应对策略：

   • 拒绝签订：如果用人单位要求劳动者在签订劳动合同时一并签订辞职书，劳动者有权拒绝。劳动者可以明确告知用人单位，辞职书并不是劳动合同的组成部分，也不应在此时签订。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对用人单位的要求存在疑虑或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导。
   • 保留证据：如果劳动者决定拒绝签订辞职书或面临用人单位的不合理要求，应注意保留相关证据，如劳动合同、辞职书（如果已签订）、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在签订劳动合同时要求劳动者签订辞职书或设定不合理的离职条件。
   • 用人单位应尊重劳动者的离职自由，按照法律法规和劳动合同的约定处理劳动者的离职事宜。
   • 如果用人单位需要劳动者在离职时履行某些义务或承担某些责任，应在劳动合同中明确约定，并在劳动者离职时按照约定执行。

总结来说，签订劳动合同时并不需要签订辞职书。如果用人单位提出这样的要求，劳动者应谨慎对待并考虑拒绝。如有任何疑虑或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师的意见。