核心结论：用人单位在签劳动合同的同时要求签辞职协议，这种做法是否合理合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞职协议内容合法合规且不损害劳动者权益
   如果辞职协议仅是对劳动者主动离职时的程序、通知期限等合理事项进行约定（例如提前30日书面通知用人单位），且未设置不合理的违约金或限制劳动者合法权益的条款，那么这种协议可以视为对劳动合同的补充。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，此类协议若未加重劳动者义务，通常具有法律效力。但需注意，协议内容不得与法律法规强制性规定冲突（例如不得要求劳动者支付“离职费”等违法条款）。

2. 若辞职协议包含违法或显失公平的条款
   若协议中存在以下情形，则可能被认定为无效或部分无效：

   • 设置违法违约金：根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若协议要求劳动者主动离职时支付违约金，该条款违法无效。
     
   • 剥夺劳动者法定权利：例如要求劳动者放弃经济补偿金、未休年假工资等法定权益，或限制劳动者离职后就业自由（如设置过长的竞业限制期限且未支付补偿），均可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
     
   • 显失公平：若协议内容明显偏向用人单位（例如要求劳动者承担过重的离职手续义务，而用人单位无需履行任何对应义务），可能因显失公平被劳动者申请撤销。

3. 用人单位的潜在动机与风险提示
   用人单位要求签订辞职协议，可能是出于以下目的：

   • 规范离职流程：通过协议明确双方权利义务，减少纠纷（如约定工作交接、保密义务等），此类协议若合法合理，对双方均有约束力。
     
   • 限制劳动者离职：部分用人单位可能试图通过协议变相限制劳动者离职自由（如设置高额违约金、延长离职审批期限等），此类行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝。
     
   • 转移用工风险：例如将本应由用人单位承担的义务（如支付加班费、社保缴纳）通过协议转嫁给劳动者，此类条款因违法而无效。

建议行动：

• 仔细审查协议内容：重点关注违约金、离职条件、权益放弃等条款，若发现违法或不合理内容，可要求用人单位修改或删除。
  
• 保留证据：若用人单位以不签协议为由拒绝签订劳动合同或威胁解除劳动关系，注意保存相关证据（如聊天记录、录音等），后续可通过劳动仲裁维护权益。
  
• 咨询专业意见：若对协议条款存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和当地司法实践为您分析风险。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除劳动合同）、第二十五条（违约金限制）、第二十六条（无效劳动合同情形）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条（劳动争议处理途径）。
  

如有进一步疑问或需要具体协议条款分析，欢迎随时向我提问。