结论概述：单位在签订入职合同的同时要求签订离职合同，这一做法并非普遍现象，其合法性及合理性需根据具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述。

1. 离职合同的性质与目的

   • 离职合同定义：离职合同，通常指的是在员工离职时，双方就离职条件、经济补偿、保密义务、竞业限制等事项达成的协议。它并非法律强制要求的文件，而是基于双方自愿原则签订的。
   • 目的分析：单位要求签订离职合同，可能是为了明确员工离职时的权利和义务，减少未来可能产生的纠纷。例如，通过离职合同可以约定员工在离职后的一定期限内不得从事与原单位竞争的业务（竞业限制条款），或者要求员工对在职期间知悉的商业秘密进行保密（保密条款）。

2. 入职合同与离职合同的关系

   • 独立性：入职合同和离职合同在法律上是独立的两个文件。入职合同主要规范员工入职后的工作条件、薪酬、福利等事项；而离职合同则关注员工离职时的相关事宜。
   • 关联性：尽管两者独立，但离职合同的内容往往与入职合同中的某些条款（如保密义务、竞业限制等）存在关联。单位可能希望在入职时就与员工就离职时的相关事项达成一致，以避免未来因理解不一致而产生的纠纷。

3. 合法性分析

   • 自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。因此，如果单位要求签订离职合同是出于双方自愿，且内容合法、公平，那么这一做法是合法的。
   • 不得强制：如果单位利用优势地位强制员工签订离职合同，或者离职合同中包含违法、不公平的条款（如剥夺员工合法权益、设置不合理的竞业限制期限等），则这一做法是违法的。员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 合理性分析

   • 从单位角度：对于单位而言，签订离职合同可以明确双方的权利和义务，降低未来可能产生的法律风险。特别是在涉及商业秘密保护、竞业限制等敏感领域时，离职合同可以提供一定的法律保障。
   • 从员工角度：对于员工而言，签订离职合同可能意味着在离职时需要承担更多的义务和责任。因此，在签订前应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果合同中存在不合理或违法的条款，员工有权提出异议并拒绝签订。

5. 建议与注意事项

   • 对于单位：在要求员工签订离职合同时，应确保合同内容合法、公平、合理，并充分尊重员工的意愿。避免利用优势地位强制员工签订或设置不合理的条款。
   • 对于员工：在签订离职合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或发现不合理条款，应及时向单位提出异议并寻求法律帮助。
   • 共同注意：无论是单位还是员工，在签订离职合同时都应保持谨慎态度，确保合同内容符合法律法规的规定，并充分考虑到双方的利益平衡。

总结与进一步思考：单位在签订入职合同的同时要求签订离职合同，这一做法的合法性及合理性需根据具体情况分析。双方应遵循自愿、平等、协商一致的原则签订合同，并确保合同内容合法、公平、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。