公司已经答应你离职却又让你签合同，这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度为你分析：
合同性质与内容：
- 离职协议：公司可能要求你签署的是离职协议，而非普通的劳动合同。离职协议通常会明确离职的时间、原因、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制等条款。签署这样的协议是为了确保双方对离职事宜有明确的约定，避免后续纠纷。
- 补充协议：如果之前签署的劳动合同中有未尽事宜，或者公司希望就某些特定事项（如培训、服务期等）与你达成补充约定，也可能会要求你签署补充协议。
法律义务与责任：
- 未签劳动合同的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在职期间公司未与你签署劳动合同，现在要求你签署可能是为了规避这一法律责任。但需要注意的是，即使现在签署，也不能免除公司之前未签劳动合同的法律责任。
- 离职后的义务：签署离职协议或相关补充协议后，你需要遵守协议中的约定，如保密义务、竞业限制等。违反这些约定可能会面临法律责任。
公司意图与策略：
- 规避风险：公司可能希望通过签署离职协议来明确双方的权利义务，避免未来可能出现的法律纠纷。
- 管理需要：从公司管理的角度来看，签署离职协议有助于规范离职流程，确保公司运营的连续性和稳定性。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细阅读合同：在签署任何合同或协议之前，务必仔细阅读合同条款，确保你完全理解并同意其中的内容。如有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。
- 保留证据：如果你认为公司要求签署的合同或协议存在不公平或违法的条款，应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对合同或协议的内容有疑虑，或者认为自己的权益可能受到侵害，应及时寻求专业律师的帮助。我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务。
最后，需要强调的是，无论公司出于何种原因要求你签署合同或协议，你都有权了解合同的内容并保护自己的合法权益。如果你对合同或协议的内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。