针对您提出的“公司上一份合同没到期，又让您续签一个新合同”的问题，这背后可能涉及多种情况，以下从不同角度为您详细分析：

一、合同变更的合法性

1. 合同变更行为：从法律层面来讲，原合同未到期，双方就协商签订新合同，这其实属于合同变更行为。只要新合同是双方真实意愿的体现，并且内容不与法律法规的强制性规定相冲突，那新合同就是有效的。
2. 新合同的有效性：新合同的有效性取决于其是否遵循了合法程序，以及是否体现了双方的真实意愿。如果公司能够证明新合同的签订是出于合法、合理的目的，并且您也同意了新合同的条款，那么新合同就是有效的。

二、公司要求续签的可能原因

1. 条款修订或完善：原合同可能存在一些条款需要修订或完善，公司希望通过签订新合同来明确和调整这些内容，以更好地适应企业的发展和管理需求。比如工作岗位的调整、薪酬福利的变更等。
2. 组织架构调整或业务重组：公司可能进行了组织架构调整或业务重组，原合同所基于的基础发生了变化，需要签订新合同以重新确定双方的权利义务关系。例如部门合并、拆分或业务转型等。
3. 管理规范或法律合规：公司可能出于管理规范或法律合规的考虑，希望通过签订新合同来更新合同的版本或格式，以确保合同的合法性和有效性。
4. 特殊经营决策或安排：也不排除公司有其他特殊的经营决策或安排，需要与您重新签订合同。

三、您的权益与应对策略

1. 审查新合同条款：您有权仔细审查新合同的条款，特别是关于薪资、工作岗位、工作地点等主要条款是否发生变化，以及这些变化是否对您有利。
2. 与公司沟通：如果您对新合同有疑问或不同意的地方，应及时与公司协商解决。您可以尝试在新合同里加入对您有利的条款，或者重新协商出更合适的合同内容。
3. 考虑不续签的后果：如果您不想续签新合同，需要查看原合同里针对类似情况是如何约定的，比如有没有提前解约条款等。一旦违反原合同约定而不续签新合同，就可能要承担违约责任。
4. 法律途径：如果协商没有结果，而且新合同存在明显不公平等状况，您可以考虑通过法律途径解决。比如申请撤销新合同，但前提是您得有充足的证据，证明签订新合同存在重大误解、显失公平等法定可撤销的情形。

四、特殊情况下的合理性判断

1. 公司合并、分立等情形：如果公司因合并、分立、法定代表人变更等要求重签合同，且新合同未损害您的合法权益（如薪资、岗位、地点等主要条款不变或更有利），则是合理的。
2. 规避法定义务或恶意降低权益：如果公司为了规避某些法定义务（如逃避无固定期限合同签订），或是恶意降低您的权益（如降低工资、将工作岗位变更为更差的岗位等）而要求重新签合同，则是不合理的。在此情形下，您有权利拒绝重新签订合同。倘若公司借此采用威胁、强迫的手段，您可向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

建议：面对公司要求续签新合同的情况，您应保持冷静，仔细审查新合同条款，并与公司进行充分沟通。如果无法达成一致，且新合同存在不公平或违法情形，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。