结论：在已有无固定期限劳动合同的情况下，又签订了一份新的合同，这通常是因为双方协商一致并希望对原有的劳动关系进行某种调整或确认。这种情况并不违反法律规定，但具体效力及影响需根据新合同的内容和双方的真实意图来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
无固定期限劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在稳定劳动关系，保障劳动者的就业权益。
合同变更的原则：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在双方自愿的基础上，可以对原有的无固定期限劳动合同进行变更或补充，包括签订新的合同。
二、可能的原因与情况
调整用工条件：用人单位可能希望根据业务发展或市场变化，调整劳动者的工资、岗位、工作地点或其他用工条件。为了明确这些调整，双方可能会选择签订一份新的合同。
确认劳动关系：在某些情况下，双方可能希望对原有的无固定期限劳动合同进行确认或补充，以明确双方的权利和义务。这可以通过签订一份新的合同来实现，尽管这并不是必须的，因为原有的合同仍然有效。
特殊安排或协议：双方可能就某些特殊事项（如培训、保密、竞业限制等）达成协议，并希望通过签订新的合同来明确这些安排。
三、新合同的效力与影响
新合同的有效性：如果新合同是双方协商一致并自愿签订的，且内容不违反法律的强制性规定，那么这份新合同是有效的。双方应按照新合同的约定来履行各自的权利和义务。
对原有合同的冲击：新合同的签订并不意味着原有无固定期限劳动合同的失效。除非新合同中明确约定了替代原有合同的条款，或者双方通过其他方式明确表示了终止原有合同的意图，否则原有合同仍然有效。然而，在实际操作中，如果新合同与原有合同存在冲突或不一致之处，双方应根据新合同的约定来执行，因为这通常被视为双方对原有合同的变更或补充。
劳动者的权益保护：劳动者在签订新合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如果新合同中存在不利条款或降低了原有的待遇水平，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
四、建议与注意事项
了解原因与背景：在签订新合同之前，劳动者应主动与用人单位沟通，了解签订新合同的具体原因和背景。这有助于劳动者更好地评估风险和制定应对策略。
仔细审查合同条款：劳动者应仔细审查新合同的各项条款，特别是关于工资、岗位、工作地点、工作时间、福利待遇等关键内容。确保新合同没有降低原有的待遇水平或增加不合理的义务。
保留证据与沟通记录：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同相关的证据材料，如原合同文本、新合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果劳动者对签订新合同存在疑虑或担忧，可以向我咨询或寻求当地劳动监察部门的意见。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到妥善保护。
总结：在已有无固定期限劳动合同的情况下又签订新合同，并不违反法律规定。但劳动者在签订新合同时应谨慎对待，仔细审查合同条款并了解签订原因与背景。如有任何疑虑或担忧，请直接向我咨询以获取专业的法律建议。