结论前置：关于“合同签几次为无固定”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并非单纯以签订次数来决定是否签订无固定期限劳动合同，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同签订次数以及劳动者的意愿等多个因素。具体来说，主要包括以下几种情形：
连续订立两次固定期限劳动合同后：
- 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在同一用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
特殊情况分析：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在续订劳动合同时，应根据劳动者的实际情况和法律法规的要求，合理选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而劳动者满足签订条件的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或者要求签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际情况。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析，以确保法律知识的准确性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。