公司不想续签无固定期限劳动合同，通常基于以下几个方面的考虑：
成本考量：
- 无固定期限劳动合同意味着劳动者在公司的服务期限相对较长，公司需要承担更长期的人力成本，包括工资、福利、社保等。对于一些经营状况不佳或希望灵活调整人力资源配置的公司来说，这可能是一个不小的负担。
- 此外，如果公司未来需要裁员或调整业务，与无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系可能面临更高的法律风险和赔偿成本。
管理灵活性：
- 固定期限劳动合同到期后，公司可以根据业务需求和员工表现决定是否续签，这在一定程度上赋予了公司管理的灵活性。而无固定期限劳动合同则限制了这种灵活性，使得公司在人员调整上更为被动。
- 公司可能担心无固定期限劳动合同会降低员工的工作积极性和竞争力，因为员工可能认为自己的职位相对稳定，从而缺乏提升自我和追求卓越的动力。
法律风险与合规性：
- 虽然无固定期限劳动合同在法律上受到保护，但公司在续签时仍需谨慎评估员工的绩效、行为以及公司业务需求等因素。如果公司错误地拒绝续签或解除无固定期限劳动合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 公司可能担心在续签无固定期限劳动合同时，无法充分评估员工的长期表现和潜力，从而做出不利于公司发展的决策。
特定情况下的考量：
- 如果员工在之前的合同期间内存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，公司可能不愿意与其续签无固定期限劳动合同，以避免潜在的风险和损失。
- 另外，如果公司业务发生重大变化或调整，导致某些岗位不再需要或员工无法胜任新岗位的要求，公司也可能考虑不续签无固定期限劳动合同。
针对公司不想续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件下有权要求公司续签无固定期限劳动合同。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时向公司提出续签请求。
- 积极沟通协商：在劳动合同到期前，劳动者应主动与公司沟通协商，表达希望续签无固定期限劳动合同的意愿。沟通过程中应保持平和、理性的态度，并说明自己的工作表现和对公司的贡献。
- 收集并整理证据：劳动者应收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
- 寻求法律救济：如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同且构成违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然公司不想续签无固定期限劳动合同可能出于多种考虑，但劳动者在法律上仍享有相应的权益。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。