关于您提出的“单位为什么让有的员工继签劳动合同有的不用”的问题，这实际上涉及到劳动合同续签的多个方面，包括法律规定、员工表现、公司政策等。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，是否续签劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商一致。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工表现

在实际操作中，用人单位在决定是否续签劳动合同时，往往会考虑员工的工作表现、能力、态度以及公司未来的发展需求。对于表现优秀、能力突出、符合公司发展需求的员工，用人单位通常会选择续签劳动合同，以保持团队的稳定性和连续性。而对于表现不佳、能力不足或者不符合公司发展需求的员工，用人单位可能会选择不续签劳动合同。

三、公司政策

此外，公司的政策也会影响劳动合同的续签。例如，公司可能根据业务调整、组织架构变化或者成本控制等因素，对部分岗位或员工进行优化或调整。在这种情况下，即使员工表现良好，也可能因为公司政策的原因而无法续签劳动合同。

四、特殊情况

还有一些特殊情况可能导致部分员工续签而部分员工不续签。例如，对于连续订立两次固定期限劳动合同且不存在解除劳动合同相关情形的员工，根据法律规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，对于这部分员工，用人单位在续签劳动合同时需要遵循更严格的法律规定。

五、建议

对于您个人而言，如果您的劳动合同即将到期且希望续签，建议您提前与用人单位进行沟通，了解公司的续签政策和自己的续签条件。同时，您也可以根据自己的职业规划和发展需求，考虑是否接受用人单位提出的续签条件。如果用人单位不提出续签或者提出的条件不符合您的期望，您可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，单位让有的员工继签劳动合同有的不用，是受到法律规定、员工表现、公司政策以及特殊情况等多种因素影响的。希望以上解答能够对您有所帮助。