结论：单位在签过劳务合同后，离职员工再回来不行的情况，通常与劳务合同的性质、单位的管理规定以及相关法律法规有关。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同主要关注的是劳务的提供与接受，它并不像劳动合同那样，为劳动者提供全面的劳动保障，如社会保险、福利待遇等。因此，劳务合同的签订和解除往往更加灵活，单位在劳务合同到期或解除后，没有义务必须再次与原劳务提供者签订新的劳务合同。
   • 如果单位在劳务合同中明确约定了合同期限、工作内容、报酬等条款，并且这些条款在合同到期或解除后不再有效，那么单位自然有权选择是否与原劳务提供者续签合同。

2. 单位的管理规定：

   • 除了劳务合同的性质外，单位的管理规定也是影响离职员工能否再次回来的重要因素。单位可能根据自身的业务需求、人员配置、绩效考核等因素，制定了一系列关于员工招聘、离职、再入职的管理规定。
   • 如果单位的管理规定中明确规定了离职员工在一定期限内不得再次入职，或者需要满足特定条件才能再次入职，那么离职员工在不符合这些规定的情况下，自然无法再次回到单位工作。

3. 相关法律法规：

   • 虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但单位在签订和解除劳务合同时，仍需遵守相关法律法规的规定。例如，单位不得违反法律法规的强制性规定，如歧视性条款、侵犯劳动者权益等。
   • 如果单位在劳务合同中设置了不合理的限制条件，如禁止离职员工在一定期限内从事同类工作等，这些条款可能因违反法律法规而无效。然而，这并不意味着离职员工可以无条件地再次回到单位工作，因为单位仍可能基于其他合理原因拒绝续签合同。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在决定是否与离职员工续签劳务合同时，还会考虑多种因素，如员工的工作表现、业务能力、团队融入度等。如果员工在离职前的工作表现不佳，或者单位认为员工不再适合当前的工作岗位，那么单位可能会选择不与员工续签合同。
   • 此外，单位还可能考虑员工的离职原因。如果员工是因为个人原因（如家庭、健康等）而离职，并且这些原因在一段时间后得到了解决，那么单位可能会考虑与员工续签合同。但如果员工是因为与单位存在矛盾或纠纷而离职，那么单位可能会更加谨慎地考虑是否与员工续签合同。

建议：对于离职员工而言，如果希望再次回到原单位工作，可以主动与单位沟通，了解单位的管理规定和招聘需求，并展示自己的工作能力和业务成果，以增加再次入职的机会。同时，也可以关注相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵犯。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。