有的单位让签劳务合同，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 降低用工成本与风险：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常被视为民事合同，受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。在劳务合同关系中，单位（作为劳务接受方）通常不需要承担与劳动合同关系中相同的义务，如缴纳社会保险、提供带薪休假、支付经济补偿等。这有助于单位降低用工成本，并减少因劳动关系而产生的法律风险。

2. 灵活用工需求：

   • 劳务合同关系更加灵活，单位可以根据实际需求随时调整劳务人员的数量和工作内容，而不需要像劳动合同关系那样受到严格的法律约束。这种灵活性对于需要应对季节性波动、项目性工作或临时性用工需求的单位来说尤为重要。

3. 避免劳动纠纷：

   • 在劳动合同关系中，单位与劳动者之间可能因工资、工时、休假、解雇等问题产生纠纷。而劳务合同关系中，双方的权利义务通常通过合同条款明确约定，且纠纷解决方式也更加灵活多样（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。这有助于单位减少劳动纠纷的发生，并降低纠纷解决的成本。

4. 特定岗位或项目的需求：

   • 对于某些特定岗位或项目，单位可能更倾向于与劳务人员建立劳务合同关系。例如，对于需要高度专业技能或特殊经验的岗位，单位可能更愿意与具备这些条件的劳务人员签订短期或项目制的劳务合同，以满足特定需求。

然而，需要注意的是：

• 单位在让员工签订劳务合同时，必须确保合同内容合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。否则，单位可能面临法律风险和处罚。
• 劳务合同关系并不意味着单位可以完全摆脱对劳务人员的责任。在劳务合同履行过程中，单位仍需履行合同约定的义务，并保障劳务人员的合法权益。
• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

建议：

• 单位在决定与员工签订劳务合同还是劳动合同时，应根据实际需求和法律规定进行综合考虑，并咨询专业律师的意见以确保合同合法合规。
• 劳动者在签订劳务合同时也应保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。