国企在签订劳动合同后将其收回去，这种做法是不合规的，劳动者有权要求获得一份属于自己的劳动合同。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同的份数与归属：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同形式的基本要求，旨在保障双方的权益，确保合同内容的透明度和可追溯性。
- 国企作为用人单位，应当遵守这一规定，将签订好的劳动合同交付给劳动者一份。如果国企未将劳动合同交付给劳动者，这违反了法律规定，劳动者有权要求国企提供。
劳动者的权益保障：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同，可以在发生争议时作为证据使用，维护自己的合法权益。
- 如果劳动者没有劳动合同，可能会在举证方面遇到困难，增加维权成本。例如，在发生工伤时，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，而劳动合同是最直接的证据。
二、实践角度
国企可能的原因：
- 国企可能出于管理便利、避免合同丢失或损坏等考虑，选择暂时收走劳动合同。然而，这种做法并不合法，也不符合劳动者的利益。
- 另一种可能是国企内部流程繁琐，导致劳动合同未能及时交付给劳动者。但无论如何，这都不能成为违反法律规定的理由。
劳动者的应对措施：
- 如果国企在签订劳动合同后将其收回去，劳动者应当首先与国企沟通，要求其提供一份属于自己的劳动合同。
- 如果国企拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令国企改正。
- 同时，劳动者也可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工装、工牌、打卡记录、工资明细等，以备不时之需。
三、风险与后果
对劳动者的风险：
- 如前所述，没有劳动合同可能会增加劳动者在举证方面的困难，导致在发生争议时无法有效维护自己的权益。
- 此外，没有劳动合同还可能影响劳动者的工龄计算、社保缴纳等权益。
对国企的后果：
- 国企如果违反法律规定，未将劳动合同交付给劳动者，可能会面临劳动监察部门的处罚。
- 同时，这种做法也可能损害国企的形象和信誉，影响其与劳动者之间的关系。
建议与总结：
- 对于劳动者：如果国企在签订劳动合同后将其收回去，应当及时与国企沟通并要求其提供一份属于自己的劳动合同。如果国企拒绝提供，可以向劳动监察大队投诉并收集其他能够证明劳动关系的证据。
- 对于国企：应当遵守法律规定，将签订好的劳动合同及时交付给劳动者一份。这不仅是法律的要求，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的必要举措。
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