单位拿走离职合同不给你，这种做法通常是不合法的，且可能损害你的合法权益。以下从几个角度为你详细分析：
合同的基本性质与目的：
- 离职合同，作为劳动合同的一种特殊形式，是明确双方权利和义务的重要法律文件。它不仅规定了离职的具体条件、经济补偿等关键条款，还是双方协商一致、达成共识的体现。
- 根据合同的基本原则，合同应当一式多份，由双方各执一份，以确保双方都能随时查阅、核对合同内容，维护自己的合法权益。
单位拿走合同的可能原因与风险：
- 单位可能出于管理便利、避免纠纷等考虑，希望统一保管离职合同。然而，这种做法忽视了合同对双方权益的保障作用，尤其是对员工而言，一旦发生纠纷，没有合同作为证据，将难以维护自己的权益。
- 如果单位拿走合同后，对合同内容进行篡改或隐瞒，员工将处于非常不利的地位。例如，单位可能擅自修改经济补偿条款，减少应支付给员工的补偿金。
你的合法权益与应对措施：
- 要求单位提供合同副本：你有权要求单位提供离职合同的副本或复印件，以便自己留存。如果单位拒绝提供，你可以向单位提出书面申请，并保留好申请的证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位坚持不提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位提供合同副本。
- 考虑法律途径：如果因单位拿走合同导致你的权益受到损害，如经济补偿未支付、社保未缴纳等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
预防措施与建议：
- 在签订合同时留存证据：在签订离职合同时，你可以要求单位在合同上加盖公章或骑缝章，并自己留存一份原件或复印件。这样，即使单位拿走合同，你也有证据证明合同的存在和内容。
- 及时咨询专业律师：如果你对离职合同的内容有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师。律师可以为你提供法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，单位拿走离职合同不给你是不合法的，且可能损害你的合法权益。你有权要求单位提供合同副本，并在必要时向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维护自己的权益。同时，建议在签订合同时留存证据，并及时咨询专业律师以获取更全面的法律保障。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。