结论：单位在您离职后不提供当初签订的劳动合同，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 劳动合同的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并一式两份，双方各执一份。这意味着，您有权获得一份劳动合同的副本或原件。

2. 单位不提供劳动合同的可能原因及合法性分析：

   • 单位疏忽或管理不善：有时，单位可能由于疏忽或管理不善而未能及时提供劳动合同。这种情况下，虽然单位并非故意违法，但其行为仍然违反了劳动合同法的规定。
   • 单位故意隐瞒或拒绝提供：更严重的情况是，单位可能故意隐瞒或拒绝提供劳动合同，这可能是为了逃避法律责任或掩盖某些不当行为。这种行为明显违法，且可能损害您的合法权益。

3. 您的权益及应对措施：

   • 要求单位提供：首先，您可以向单位明确提出要求，要求其提供您当初签订的劳动合同。这是您的合法权益，单位有义务满足。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供或拖延提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因单位不提供劳动合同而导致您的权益受到损害（如无法证明劳动关系、无法享受应有的福利待遇等），您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因单位不提供劳动合同而引发的劳动纠纷并不少见。这些纠纷往往以劳动者胜诉告终，单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿劳动者因无法证明劳动关系而遭受的损失等。

建议与提醒：

• 在与单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以考虑收集其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明您与单位之间的劳动关系。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。