结论：如果已签合同但用人单位不给劳动合同文本，您可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。

详细分析：

1. 与用人单位沟通：

   • 直接协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，礼貌且诚恳地说明劳动合同是双方权利义务的凭证，您需要留存一份，并请求尽快提供。
   • 书面催告：若直接沟通没有结果，您可以通过电子邮件、书面函件等方式正式催告用人单位交付合同文本。在书面内容中，应明确指出签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定合理的期限要求对方给予答复和交付。同时，务必保留好发送记录作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
   • 投诉流程：您可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉，附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明事情经过，请求劳动行政部门介入调查并督促用人单位交付合同文本。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并在情况属实时责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：若用人单位经沟通、劳动行政部门责令改正后仍不交付合同，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在仲裁申请中，应明确要求用人单位交付劳动合同文本，并可主张因未交付合同造成的损失（如有）。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以进一步采取法律措施。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位履行交付合同的义务，并要求其承担相应责任。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位一直拒绝将劳动合同交付给您，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临举证不能的责任，不利于其主张的成立。同时，劳动行政部门也可以对用人单位进行行政处罚。
• 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的事实。

总结与建议： 面对用人单位不提供合同的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效地解决这个问题并保护自己的利益不受损害。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和支持。