离职后原单位不给劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为，您有权依法维护自己的权益。 以下是具体的操作步骤和建议：

1. 友好协商

   • 直接沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（如办理失业登记、社保转移等），并明确要求公司提供。这种方式通常较为温和且高效，有助于双方建立理解和信任。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，您应发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据（如《劳动合同法》的相关规定），并限定一个合理的回复期限（如7个工作日）。这不仅能让公司更加重视，也为后续可能的维权保留了证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等）以及书面的投诉信。
   • 提交投诉并等待处理：将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚，如罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料（如上述投诉时准备的材料）。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，您应保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。

法律依据与重要性：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，公司有义务为员工提供劳动合同文本。员工在离职时，公司应当为员工提供一份劳动合同文本作为离职证明的一部分。
• 劳动合同不仅关乎您的个人权益，如社保缴纳、工资支付等，还可能影响您未来的就业和职业发展。因此，在面对公司不合理拒绝提供劳动合同时，您应积极通过合法途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以便在需要时作为证据使用。
• 如您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，会为您提供专业的法律建议）。

希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。