核心结论：离职10年后原单位未提供劳动合同，您仍可通过法律途径维护自身权益，但需结合具体情况选择合适策略。以下是具体分析：

1. 劳动合同的保存义务与法律时效

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但法律未明确规定用人单位必须长期保存劳动合同文本，实践中用人单位通常保存劳动合同的期限为劳动关系终止后2-10年（具体因单位制度而异）。
关键点：若单位已依法销毁合同（如超过保存期限），您可能无法直接从单位获取合同原件，但可通过其他证据证明劳动关系。

2. 证明劳动关系的替代证据

即使无法获取劳动合同，您仍可通过以下证据证明劳动关系存在（尤其对主张权益至关重要）：

• 工资记录：银行流水、工资条、转账记录（需显示单位名称或负责人账户）；
  
• 社保缴纳记录：通过社保局查询的缴费明细（可证明单位为您缴纳社保）；
  
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言；
  
• 离职证明：若单位曾出具离职证明，可作为劳动关系终止的直接证据；
  
• 其他书面材料：如录用通知、岗位调整通知、奖惩文件等。
  建议：优先收集工资记录和社保记录，这两类证据的证明力较强且易获取。

3. 维权目的与法律程序选择

您需明确维权目的（如确认劳动关系、追讨未结工资、补缴社保等），再选择对应程序：

• 确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交上述替代证据；
  
• 追讨权益：若涉及工资、加班费、经济补偿等，需在仲裁时效内提出（通常为离职后1年内，但若单位未出具离职证明等情形可能延长时效）；
  
• 社保补缴：向社保部门投诉，由社保机构责令单位补缴（无时效限制，但需证明劳动关系）。
  注意：离职10年后，部分权益（如经济补偿）可能因超过仲裁时效而无法主张，但社保补缴、确认劳动关系等不受时效限制。

4. 实务建议

• 第一步：联系原单位人事部门，礼貌询问合同保存情况（即使概率低，也可尝试）；
  
• 第二步：立即收集替代证据（尤其是近10年内的工资、社保记录）；
  
• 第三步：根据维权目标，向劳动仲裁委或社保部门提交申请（建议委托律师协助整理证据链）；
  
• 第四步：若单位拒不配合且证据充分，可申请法院强制执行（如补缴社保需通过社保部门行政程序后执行）。
  

温馨提示：劳动争议案件对证据要求较高，若证据不足可能导致败诉。如有具体诉求（如补缴社保金额、未结工资数额等），可进一步向我说明，我会帮您分析证据充分性及维权路径。