针对您提出的问题，即离职十年后向公司索要十年前的合同但公司不给，以下是我的详细分析和建议：
合同保存期限与法律要求：
- 根据一般的法律原则，劳动合同作为证明劳动关系和双方权利义务的重要文件，应当由用人单位和劳动者各自保存一份。然而，法律并未明确规定劳动合同必须保存的具体年限，这通常取决于公司的内部管理规定和实际操作。
- 尽管如此，从法律实践的角度来看，如果合同内容涉及劳动者的重大权益（如工资、福利、工作条件等），且这些权益在离职后仍可能受到影响（如养老金计算、工伤认定等），那么劳动者有权要求公司保留并提供相关合同。但十年时间跨度较长，公司可能因各种原因（如文件丢失、管理不善等）无法提供。
公司拒绝提供合同的可能原因：
- 公司可能因文件管理不善、系统升级导致数据丢失、或认为合同已无保留价值等原因而拒绝提供。
- 另外，如果合同内容涉及公司商业秘密或敏感信息，公司可能出于保护自身利益的角度而拒绝提供。但这种情况较为少见，且通常需要法律程序来平衡双方权益。
您的权利与应对措施：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您索要合同的目的和重要性，看是否能够达成共识并获取合同副本。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。或者，如果合同内容涉及您的重大权益且您有充分证据证明公司应提供而未提供，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 证据收集：在采取任何法律行动之前，建议您尽可能收集与合同相关的其他证据，如工资单、工作证、同事证言等，以证明您与公司之间存在过劳动关系以及合同的大致内容。
注意事项：
- 考虑到时间跨度较长，您需要做好可能无法获取合同的心理准备。在这种情况下，您可能需要依靠其他证据来维护自己的权益。
- 如果您决定采取法律途径，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结与建议：离职十年后向公司索要十年前的合同确实面临一定困难。您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果且合同内容涉及您的重大权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但无论采取哪种方式，都需要做好充分的准备和证据收集工作。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。