劳动法合同到期单位不给续签，可能存在多种原因，以下从不同角度为你分析：

1. 单位经营策略或人员调整：

   • 单位可能因经营策略变化、业务调整或组织架构优化等原因，决定不再续签某些岗位的劳动合同。这是单位基于自身发展需要作出的决策，虽然对员工可能产生不利影响，但并不一定违反法律规定。

2. 员工表现不符合单位要求：

   • 如果员工在合同期间表现不佳，如工作能力不足、违反单位规章制度等，单位可能选择不再续签劳动合同。这种情况下，单位通常需要提供员工表现不佳的证据，以证明其决策的合理性。

3. 合同到期自然终止：

   • 劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，合同将自然终止。这是劳动合同法律关系的正常结束方式，单位无需承担违法责任。但需要注意的是，如果单位在合同到期前未提前通知员工不再续签，可能需要根据当地法律规定支付经济补偿金。

4. 单位违法不续签：

   • 在某些情况下，单位可能违法不续签劳动合同。例如，单位因员工怀孕、患病或负伤等法定情形而拒绝续签，或者单位未按照法定程序进行续签协商等。这些行为都可能构成违法，员工有权要求单位承担法律责任。

针对单位不给续签的情况，员工可以采取以下措施：

• 了解原因：首先，员工应尝试与单位沟通，了解不续签的具体原因。这有助于员工判断单位的决策是否合法合理，并为后续行动提供依据。

• 协商解决：如果员工认为单位的不续签决定存在不合理之处，可以尝试与单位进行协商，争取达成续签协议或获得合理的经济补偿。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任或支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位的不续签决定违法或不合理。

• 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。

最后需要强调的是，劳动合同到期单位不给续签并不一定违法，但员工有权了解原因并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你面临类似情况或有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。