单位在劳动合同到期时选择不续签，主要基于法律规定、单位经营策略调整或劳动者个人表现等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，合同自动终止，除非双方另有约定或依法应当延续的情形。
单位不续签的法律后果：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位经营策略调整层面
业务调整或缩减：
- 单位可能因业务调整、市场变化或经济环境等因素，决定缩减规模或调整业务方向，从而不再需要某些岗位或员工。在这种情况下，单位可能会选择在劳动合同到期时不续签，以减少人力成本或优化人员结构。
成本控制：
- 单位可能出于成本控制的考虑，选择不续签劳动合同。例如，如果劳动者的薪资水平较高，而单位认为其贡献与薪资不匹配，或者单位面临财务压力，需要降低人力成本以维持运营，那么单位可能会选择不续签。
三、劳动者个人表现层面
绩效不达标：
- 如果劳动者在合同期间内的绩效表现不达标，或者未能达到单位设定的业绩目标，单位可能会认为该劳动者不符合续签的条件，从而选择不续签劳动合同。
违反单位规章制度：
- 如果劳动者在合同期间内严重违反单位的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露商业秘密等，单位可能会依据相关规定解除劳动合同，或者在合同到期时选择不续签。
四、劳动者应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
及时维权：
- 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
总结来说，单位在劳动合同到期时选择不续签，可能是基于法律规定、单位经营策略调整或劳动者个人表现等多种因素。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权利和义务，积极与单位协商，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。如有需要，劳动者还可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。