单位签了劳动合同却不给员工，这一行为明显违法，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、法律背景与规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者都应当各持一份，这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要基础。

二、单位不给劳动合同的可能原因

单位签了劳动合同却不给员工，可能有多种原因。一方面，可能是单位管理疏忽或流程不规范，导致合同未能及时发放给员工；另一方面，也可能是单位故意为之，试图通过不提供劳动合同来规避某些法律责任或限制员工的权益。无论何种原因，这一行为都是违法的，员工都有权要求单位提供劳动合同。

三、员工的应对措施

1. 与单位沟通协商

   • 行动建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求。在沟通过程中，可以指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果，如面临劳动行政部门的处罚、员工可能因此遭受的损失等。
   • 证据保留：为了确保沟通的有效性，建议你在沟通过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 投诉流程：你可以准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以书面或口头的形式向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向你提供劳动合同。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给你造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：你需要准备仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。
   • 赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但如果你能证明因单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，需要投入更多的时间和精力。但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法有效解决，那么提起诉讼是一个可行的选择。

四、法律建议与总结

• 保持冷静与理性：在面对单位不提供劳动合同的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 积极维权：不要因为怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。持有劳动合同是劳动者的合法权益，也是保障自己权益的重要基础。因此，你应该积极采取措施来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和帮助。

总结来说，单位签了劳动合同却不给员工是违法行为，员工有权通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助！