核心结论：入职未签合同，离职时公司要求签离职合同，这通常涉及未签书面劳动合同的补偿问题及离职合同内容的合法性审查。以下从这两个方面为你详细分析：

一、入职未签书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了一段时间（超过一个月但不满一年）而未签订书面劳动合同，你有权要求公司支付这段时间的双倍工资作为补偿。

举例说明：假设你在公司工作了6个月，但一直未签订书面劳动合同，那么你有权要求公司支付你5个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资作为补偿。

二、离职时公司要求签离职合同的合法性及审查要点

1. 离职合同的合法性：离职合同，本质上是一种协议，用于明确双方在离职时的权利和义务。只要离职合同的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿、平等、协商一致，那么这份离职合同就是合法的。

2. 审查要点：

   • 内容合法性：确保离职合同中的条款不违反法律法规的强制性规定，如不得约定劳动者放弃追究用人单位违法行为的权利等。
   • 双方自愿性：离职合同应当是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 平等协商：离职合同的签订过程应当是平等的，双方都有权提出自己的意见和要求，并经过协商达成一致。
   • 补偿条款：如果离职合同中涉及补偿条款（如经济补偿金、未签合同的双倍工资等），要确保这些条款符合法律法规的规定，且没有损害你的合法权益。

特别提醒：如果公司在你离职时要求签订离职合同，并试图通过这份合同来规避其应承担的法律责任（如未签书面劳动合同的双倍工资补偿），那么你有权拒绝签订这样的合同，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、建议行动

1. 审查离职合同：在签订离职合同前，务必仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助。
2. 协商与沟通：如果公司提出的离职合同条款存在不合理或违法之处，你可以与公司进行协商和沟通，争取达成一个更加公平、合理的协议。
3. 法律途径：如果协商无果，或者公司拒绝修改不合理的合同条款，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。