先签离职再续签合同这一做法，在常规情况下并不符合一般的劳动合同续签流程，且可能存在法律风险，因此并不被推荐。 下面我将从多个角度分析这一做法可能的原因、风险及正确的合同续签流程。

可能的原因分析

1. 误解或误导：

   • 员工或雇主可能对劳动合同续签流程存在误解，认为需要先终止原合同再签订新合同。
   • 也可能是受到某些不专业建议或误导，导致采取了这一不恰当的做法。

2. 特殊情境下的协商：

   • 在某些特殊情况下，如双方希望对原合同条款进行重大修改，或者员工希望变更工作岗位、工作地点等，可能会通过先离职再续签的方式来实现。但这种情况较为少见，且需要双方充分协商并达成一致。

法律风险

1. 经济补偿问题：

   • 如果先签离职再续签合同被视为员工主动离职，那么员工可能无法享受到根据《劳动合同法》规定的经济补偿。
   • 雇主也可能因此面临支付经济补偿的法律责任，如果离职被认定为非员工自愿。

2. 连续工龄中断：

   • 先离职再续签可能导致员工的连续工龄中断，影响员工的福利待遇，如年假、病假等。
   • 对于雇主而言，连续工龄的中断也可能影响其对员工的某些管理决策，如晋升、调薪等。

3. 合同无效风险：

   • 如果先离职再续签的流程存在瑕疵，如未按照法定程序办理离职手续、未签订书面离职协议等，可能导致后续签订的劳动合同无效或部分无效。

正确的合同续签流程

1. 提前沟通：

   • 雇主应在劳动合同到期前与员工进行沟通，了解员工是否愿意续签合同。
   • 员工也应明确表达自己的意愿，并就合同条款与雇主进行协商。

2. 签订书面续签协议：

   • 双方达成一致后，应签订书面的劳动合同续签协议，明确续签的期限、条款等。
   • 续签协议应作为原劳动合同的补充或延续，具有同等法律效力。

3. 办理相关手续：

   • 根据续签协议的内容，双方应办理相关的手续，如更新员工档案、调整薪资等。
   • 雇主应确保续签流程符合法律法规的规定，避免产生法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果雇主提出先签离职再续签合同的要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 对于雇主而言，应严格按照法律法规的规定办理劳动合同续签手续，避免采取不恰当的做法导致法律风险。

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