结论：公司续签合同但要求离职才给原合同的做法是不合法且不合理的，员工有权拒绝并要求公司立即提供原合同或采取其他合法措施维护自身权益。
分析说明：
合同续签的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司无权在续签合同时附加不合理的条件，如要求员工离职后才提供原合同。
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有权在续签合同时要求公司继续履行原合同中的义务，包括提供原合同的副本或相关条款的说明。
公司要求的合法性分析：
- 公司要求员工离职才给原合同的做法，实际上是在限制员工的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。这种要求不仅不合理，而且可能构成对员工权益的侵害。
- 员工在续签合同时，有权要求公司立即提供原合同或相关条款的说明，以便了解自己的权益和义务。公司无权以任何理由拒绝或拖延提供。
员工应如何应对：
- 拒绝不合理要求：员工有权拒绝公司提出的离职才给原合同的不合理要求，并明确告知公司这种要求违反了法律规定。
- 要求公司提供原合同：员工可以要求公司立即提供原合同的副本或相关条款的说明，以便了解自己的权益和义务。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供原合同或采取其他不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和立场，要求公司立即提供原合同或相关条款的说明。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的权益和公司的违法行为。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或公司态度强硬，建议及时寻求法律帮助，向专业律师咨询并准备采取法律行动维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司坚持要求员工离职才给原合同，并以此为条件威胁员工续签合同，员工应坚决拒绝并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益不受侵害。
法律后果提示：
- 公司如果违反劳动合同法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司承担因违法行为造成的损失赔偿责任。
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