公司要求以“个人原因离职”为条件才续签合同，这种做法涉嫌违法，您有权拒绝并要求公司依法续签或给予合理补偿。以下从不同角度为您详细分析应对策略：

1. 从劳动合同续签的法定要求看，公司无权附加不合理条件

根据《劳动合同法》第14条、第44条，劳动合同期满后，除劳动者主动提出不续签或存在法定解除情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）外，公司应当与劳动者续签劳动合同。若公司以“个人原因离职”为续签条件，本质是变相迫使劳动者放弃续签权或承担不利后果，属于违法行为。

应对建议：

• 明确告知公司：“根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，公司无权要求我以‘个人原因离职’为续签条件。若公司拒绝依法续签，我将保留追究违法解除劳动合同责任的权利。”
  
• 若公司坚持要求，可要求其出具书面通知，作为后续维权证据。

2. 若公司以“不签即终止合同”威胁，需区分情况主张权利

若公司明确表示“不按‘个人原因离职’签续签协议，则合同到期终止”，可能涉及两种违法情形：

• 违法终止劳动合同：若您不存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的解除情形，公司单方终止合同属于违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
  
• 变相强迫离职：通过附加不合理条件迫使劳动者主动离职，规避支付经济补偿金（N）的义务，同样违法。

应对建议：

• 拒绝签署任何以“个人原因离职”为内容的文件，避免被认定为“主动离职”。
  
• 收集证据（如公司通知、聊天记录、录音等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法终止的赔偿金或继续履行合同。

3. 若您希望续签合同，可主动与公司协商合理条件

若您仍希望继续工作，可尝试与公司沟通，明确拒绝“个人原因离职”的要求，并提出以下合理诉求：

• 无条件续签：要求公司按原合同条件或更优条件续签。
  
• 明确续签期限：若公司拒绝无固定期限合同（符合《劳动合同法》第14条情形时），可主张签订固定期限合同。
  
• 补偿协商：若公司坚持不续签，可要求支付经济补偿金（N）。

应对建议：

• 书面提出续签申请，注明“本人同意续签劳动合同，但拒绝以‘个人原因离职’为条件”，并留存送达证据。
  
• 若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金。

4. 若您已签署“个人原因离职”文件，仍有补救措施

若您因胁迫、欺诈或重大误解签署了“个人原因离职”文件，可依据《民法典》第147-151条主张撤销：

• 胁迫：如公司以不续签、扣发工资等威胁签署。
  
• 欺诈：如公司虚假承诺“签署后仍可续签”。
  
• 重大误解：如您误以为签署后仍能享受离职补偿。

应对建议：

• 收集证据（如威胁录音、聊天记录、同事证言等），在知道撤销事由之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销该文件。
  
• 撤销后，可主张公司违法解除，要求赔偿金或继续履行合同。

总结：公司的要求缺乏法律依据，您有权拒绝并依法维权。若需进一步分析具体证据或制定应对方案，可随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。