用人单位要求您以“个人原因”离职才能续签合同的做法是不合法且存在较大风险的，您有权拒绝这种不合理要求，并谨慎对待续签事宜。以下从不同角度为您详细分析：

用人单位行为的不合法性

1. 违背诚实信用原则：从合同法的角度来看，续签劳动合同应当基于双方真实的意思表示。用人单位要求您写“个人原因”离职，这并非您真实的离职意愿表达，而是用人单位为了规避自身可能承担的法律责任而设置的条件，这种行为违背了诚实信用原则。
2. 可能损害劳动者权益：如果按照用人单位的要求写了“个人原因”离职，后续您可能会面临一些权益受损的情况。例如，在申请失业保险金时，根据相关规定，非因本人意愿中断就业的才可以领取失业保险金。若您写了“个人原因”离职，就无法满足这一条件，从而无法享受失业保险待遇。

潜在风险分析

1. 经济补偿风险：如果是用人单位提出不续签合同或者以不合理条件迫使您不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但如果您写了“个人原因”离职，就相当于您主动放弃了要求用人单位支付经济补偿的权利。
2. 再就业风险：在您后续寻找新的工作时，新用人单位可能会对您之前的工作经历进行背景调查。如果您在离职原因上填写了不实的“个人原因”，可能会给新用人单位留下不好的印象，影响您的再就业。

应对建议

1. 与用人单位沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您对这种要求的不理解和担忧，要求用人单位按照合法、合理的程序进行合同续签。
2. 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，您要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位坚持这种不合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。