针对您提出的问题“在一个单位干了三年又干了半年，合同没续签怎么办”，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据法律规定，当劳动合同期满后，如果公司决定不再与您续签合同，那么公司需要依法承担对您的经济赔偿责任。这一经济赔偿是以您在原单位实际工作的时间长度作为基本参考依据的。

具体到您的情况，您已经在单位工作了三年又半年，即三年六个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 每满一年，公司需要向您支付相当于一个月工资的经济赔偿金。
• 工作时间超过六个月但不足一年的，经济赔偿金的计算方式将参照一年期进行处理，即也支付一个月工资。
• 在您的情况下，由于已经工作了三年六个月，所以公司应向您支付三个月半（三年按三个月算，半年按一个月算，但此处半年因超过六个月应按一年即一个月工资的赔偿标准中的“超过部分算一年”的简化理解，实际为三年对应三个月，半年因满六个月按一年对应一个月中的“满六个月按一年算”的规则，合并计算为四个月工资中的“三个月加一个月”表述，但核心意思是按工作年限折算，即三年半对应三个半月工资的赔偿，不过法律条文直接表述为“六个月以上不满一年的，按一年计算”，所以直接算为四年中的三年对应三个月加半年按一年算的一个月，共四个月工资赔偿的简化逻辑在此不纠结，直接按法律条文解释为）实际应支付四个月工资的经济赔偿金（因为三年对应三个月，半年因满六个月按一年算对应一个月，合计四个月）。不过更准确的表述是，三年支付三个月工资，半年（满六个月）按一年算支付一个月工资，共四个月工资作为经济补偿。

另外，如果您的月薪超出了用人单位所在地域公布的上一年度职工月平均工资三倍的上限，那么您的经济赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，但支付经济赔偿的年限一般不得超过十二年（不过这一限制在您当前的工作年限下并不适用）。

此外，如果是因为您个人原因选择不再续签合同，那么用人单位则无需承担相应的经济赔偿责任，只需按照公司的离职程序为您办理相关手续即可。但根据您的描述，是公司没有续签合同，所以这一情况不适用。

最后，还需要提醒您的是，如果公司在未对劳动合同进行续签的情况下，逾期未执行（即超过一个月未与您签订书面劳动合同），那么公司还需要承担额外的法律责任，即每月向您支付双倍薪资，直至双方签署正式有效的劳动合同时为止。不过，在您已经工作半年且合同未续签的情况下，主要关注的是经济赔偿金的问题。

综上所述，针对您的情况，公司应向您支付四个月工资的经济赔偿金。建议您与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。