针对您“签了三年合同没有再续签，但实际工作了9年”的情况，核心结论是：您与用人单位可能已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位若违法解除或未支付相关待遇，您有权主张权益。以下分情况详细说明：

1. 若合同到期后未续签，但您继续工作，用人单位未提出异议

• 法律关系：根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您工作9年，早已超过1年，因此您与用人单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，无需再签订书面合同。
• 权益主张：
  • 未签书面合同的二倍工资差额：若从原合同到期后第2个月起算，您最多可主张11个月的二倍工资差额（但需注意诉讼时效，通常为1年内）。不过，因您已工作9年，此部分主张可能因时效问题难以支持，但可结合具体情况分析。
  • 经济补偿或赔偿金：若用人单位现在违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），您可主张2N个月工资的赔偿金（N为工作年限，即9个月工资×2=18个月工资）；若用人单位提出协商解除，您可主张N个月工资的经济补偿（即9个月工资）。

2. 若合同到期后，用人单位明确表示不续签，但您继续工作

• 法律关系：若用人单位未明确终止劳动关系，且您继续提供劳动，仍视为双方存在事实劳动关系，且可能构成无固定期限劳动合同。
• 权益主张：
  • 工资及福利待遇：用人单位需按原标准支付工资，并缴纳社保。
  • 终止劳动关系的补偿：若用人单位现在提出终止劳动关系，需支付经济补偿（N=9个月工资）；若违法终止，需支付赔偿金（2N=18个月工资）。

3. 若您想主动离职或主张其他权益

• 主动离职：您可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，但通常无经济补偿（除非用人单位存在未缴社保、未支付工资等违法行为）。
• 主张未休年假工资、加班费等：若您存在未休年假或加班情况，可主张相应工资报酬，需提供证据（如考勤记录、加班通知等）。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、社保记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系及工作年限。
2. 与用人单位协商：明确要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，或协商解除劳动关系并支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益（如赔偿金、未签合同差额、未休年假工资等）。

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快行动。若您需要进一步分析具体证据或制定策略，可直接向我咨询，我会结合您的材料给出详细建议。