结论前置：当您在单位工作三年且劳动合同到期，单位决定不续签时，您有权依法获得相应的经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，因此您应获得三个月工资作为经济补偿。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：明确规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该条款也规定了月工资的计算方式，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
处理步骤与建议：
了解法律规定：
- 确保自己清楚经济补偿的标准和条件，以便在协商或维权过程中能够有理有据地提出自己的诉求。
与公司协商：
- 主动沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解不续签的具体原因，并表达自己的续签意愿或经济补偿要求。
- 争取续签或补偿：若公司无意续签，应协商确定经济补偿的数额和支付方式，确保自己的权益得到保障。
确定经济补偿金额：
- 根据自己的工作年限（三年）计算应得的经济补偿金额，通常为三个月工资。同时，注意自己的月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算，且最高不超过十二年）。
办理离职手续并保留证据：
- 离职手续：确保公司出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等手续。
- 保留证据：保存所有与不续签相关的通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或未按规定办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
其他注意事项：
- 了解不续签原因：若因公司不合理原因（如歧视、报复等）导致不续签，可能涉及违法解除，您可以要求公司给出书面解释，并考虑进一步维权。
- 查看合同条款：确认劳动合同中是否有关于到期不续签及经济补偿的特别约定，以便在协商或维权过程中能够充分利用这些条款。
- 及时咨询：在处理过程中遇到困难或不确定时，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。