工作三年公司不续签合同，通常意味着劳动合同到期后，公司选择不再与劳动者继续签订新的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权依法获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：明确规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且并非因为劳动者拒绝维持或提高条件的续签，那么公司就需要支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

处理步骤与注意事项

1. 了解法律规定：首先，你需要明确自己作为劳动者的权益，以及公司不续签合同后应承担的法律责任。

2. 与公司协商：

   • 主动沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解不续签的具体原因。
   • 争取续签或补偿：如果公司无意续签，你可以提出经济补偿的要求，并协商确定补偿的数额和支付方式。

3. 确定经济补偿金额：

   • 根据你的工作年限（三年）计算补偿金额，通常为三个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。
   • 如果你的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么你的经济补偿将按照三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 办理离职手续并保留证据：

   • 离职手续：确保公司为你出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等手续。
   • 保留证据：保存所有与不续签相关的通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或未按规定办理离职手续，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6. 其他注意事项：

   • 了解不续签原因：如果公司的不续签决定涉及不合理原因（如歧视、报复等），你可能需要要求公司给出书面解释，并考虑是否涉及违法解除劳动合同的情况。
   • 查看合同条款：回顾你的劳动合同，确认其中是否有关于到期不续签及经济补偿的特别约定。

示例说明

假设你在某公司工作了三年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。当劳动合同到期后，公司决定不续签。根据法律规定，你有权获得三个月工资的经济补偿，即24000元（8000元/月 × 3月）。如果公司拒绝支付这笔补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

总之，面对公司不续签合同的情况，你应首先了解法律规定，然后与公司协商争取续签或经济补偿。如果协商不成，你可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。