合同期满不续签，公司要求发声明才给办离职，这一要求并不合理。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。用人单位有权根据自身经营状况等因素决定是否续签劳动合同。若决定不再续签，通知劳动者办理离职手续，是符合法律规定的正常合同终止情形。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求劳动者发声明才给办离职，这一要求并没有法律依据。劳动合同终止后，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资和补偿（如符合条件）等，而不应附加其他不必要的条件。

3. 劳动者的应对方式：

   • 劳动者可以与公司进行沟通，明确表达自己对这一不合理要求的不满，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
   • 如果公司坚持要求发声明，劳动者可以拒绝，并告知公司这一要求没有法律依据。
   • 如果公司因此拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因劳动者拒绝发声明而拒绝办理离职手续，导致劳动者无法及时就业或造成其他损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者通过法律途径维权，如申请仲裁或提起诉讼，一旦胜诉，不仅可以要求公司办理离职手续，还可以要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。

综上所述，合同期满不续签后，公司要求发声明才给办离职是不合理的。劳动者有权拒绝这一不合理要求，并按照法律规定维护自己的合法权益。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。