合同到期公司不续签，您确实需要办理离职手续。以下是对这一问题的详细解析与操作指南：
一、合同到期不续签的法律性质
合同到期不续签，意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期满时，劳动合同自然终止。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，它不同于劳动者主动提出的辞职行为。
二、合同到期不续签时的离职手续办理
提前通知：
- 虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但作为劳动者，您最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向。这样有助于双方做好工作交接等相关安排。
- 同时，用人单位也应在合理时间内通知您是否续签，以便您及时做出相应准备。
工作交接与物品归还：
- 您需要按照公司规定，与接手人进行工作交接，确保工作的无缝衔接。交接内容应包括工作内容、资料、物品等，并双方在交接清单上签字确认。
- 您还需归还公司财物，如办公用品、设备等，并进行检查确保完好无损。公司会记录交接情况并签字确认。
财务结算与经济补偿：
- 公司会按照规定结算您合同到期前的工资及奖金、加班费等。
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应按法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
出具离职证明与档案社保转移：
- 公司会根据《劳动合同法》规定，为您出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并及时交付给您。
- 公司还会根据您的需求和实际情况，安全、完整地将您的人事档案转移至新接收单位或人才服务机构。
- 同时，公司会及时办理社保和公积金减员手续，停止缴费，并告知您账户情况及转移手续。
三、特殊情况下的处理
在特定情况下，如您患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与您续签劳动合同，以保障您的合法权益。
总结与建议
合同到期公司不续签时，您需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算、经济补偿领取、离职证明出具以及档案社保转移等。建议您在办理离职手续过程中，保持与公司的良好沟通，确保每一步都合法合规，保障自己的权益。同时，如果您对离职手续办理有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向公司的人力资源部门或相关法律专业人士咨询。