针对您提出的问题“合同到期不续签但又叫离职怎么办”，首先明确一点：合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，则形成事实劳动关系。以下是针对此问题的详细解答：

1. 劳动者辞职的流程：

   • 若您想辞职，根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知）。这是辞职的法定程序。
   • 在离职前，您有权向用人单位索取您在实际工作期间所应得的劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

2. 经济补偿的情况：

   • 若合同到期后，用人单位未与您续签劳动合同，且您已按照法定程序辞职，那么根据劳动法的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 特别注意，如果用人单位在合同到期后降低劳动合同约定条件导致您不愿续签，或者用人单位一直未续签劳动合同超过一个月，您不仅可以要求经济补偿，还可以主张自第二个月起的双倍工资。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职时，用人单位应为您办理社保和档案的转移手续，并结清所有应付款项。
   • 如果用人单位以未续签合同为由克扣您的工资或其他应得权益，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，合同到期后不续签但继续工作并想离职的情况下，您应按照法定程序提前通知用人单位并索取应得劳动报酬。同时，根据具体情况，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿或双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。