劳动合同到期不续签又提出离职，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情况分析。

一. 劳动合同到期不续签的法律分析

1. 劳动合同期满终止：劳动合同期满，劳动关系即行终止。此时，双方均有权决定是否续签合同。如果劳动者决定不再续签劳动合同并提出辞职，这是其对自身权利的合法处分，符合法律规定。
2. 经济补偿的支付条件：
   • 若用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而提出离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二. 离职经济补偿的计算

• 经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。
• 如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年来计算。
• 如果工作年限不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。

三. 实际操作建议

• 在劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确双方是否有续签劳动合同的意愿。
• 如果用人单位提出降低劳动条件续签劳动合同，劳动者应保留好相关证据，以便在离职后主张经济补偿。
• 如果劳动者决定离职，应按照规定办理离职手续，并确保用人单位已经支付完所有应付款项。

我的观点：劳动合同到期不续签又提出离职的情况比较复杂，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。如果用人单位降低劳动条件导致劳动者离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。