结论：合同到期续签后又想辞职，这是你的合法权利，但需要遵循相应的法律程序和注意事项。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的基本法律程序
试用期内辞职：
- 如果你在续签后的合同仍处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式，如提交辞职申请邮件或手写辞职信并让上级签字确认，以保留证据。
转正后辞职：
- 过了试用期后，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的通知期，目的是给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。书面通知应提交正式的辞职信，并确保用人单位收到，可通过邮寄并保留回执、内部系统提交并截图等方式留存证据。
二、无需提前通知直接辞职的情形
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的可解除劳动合同情形；
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情况下，你不仅有权立即辞职，还可以依法要求经济补偿。
三、辞职涉及的其他重要事项
工作交接：
- 无论何种方式辞职，离职前都需按公司规定进行工作交接，妥善处理手头工作，并将相关文件、资料、办公用品等移交给指定人员。这是你的义务，也有助于维护你的职业声誉。
工资结算：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你工资，包括加班工资、奖金等。如果用人单位拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。你有权要求提供离职证明，这对后续就业有帮助。
四、特别提示
- 在辞职前，建议查阅劳动合同中关于辞职和通知期的特别规定，以确保遵守合同约定。如果合同中有更严格的辞职条件或通知期，你需要与用人单位协商解决。
- 如遇用人单位刁难、克扣工资等问题，可先协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。记得保留好相关证据，如工资条、工作记录、辞职信等。
举例说明：假设你在续签合同后已经过了试用期，现在想辞职。你应该提前三十日向用人单位提交书面辞职信，并保留好提交的证据。在离职前，你需要按照公司规定进行工作交接，并确保用人单位一次性付清你的工资。离职时，你有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。