结论：针对您合同到期后又继续上班四个月，现在想离职的情况，您有权离职，但需注意离职的程序和可能涉及的法律后果，具体分析如下：

1. 合同到期后的劳动关系状态

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位没有表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在合同到期后您继续工作的这四个月里，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 建议：既然您已经继续工作了四个月，且没有签订新的劳动合同，您可以视为双方以原条件继续履行劳动合同。但为了保障自己的权益，建议您与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，或者考虑签订一份新的劳动合同。

2. 离职的权利与程序

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职的基本权利。
   • 建议：
     • 如果您已经决定离职，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
     • 在离职前，与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性。
     • 如果用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，您可以在离职时提出，并要求用人单位立即改正或支付相应的补偿。

3. 可能涉及的法律后果

   • 未提前通知离职：如果您没有提前三十日通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求您承担因此造成的损失。但根据法律规定，这种损失需要用人单位进行举证，且损失应当与您的离职行为有直接的因果关系。
   • 经济补偿：如果您离职是因为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 双倍工资差额：由于您合同到期后继续工作了四个月而未签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定通常适用于新入职的员工或合同到期后未续签且继续工作不超过一年的情况。不过，具体是否适用还需根据当地司法实践和具体案情来判断。

进一步思考：

• 在离职前，建议您仔细审查与用人单位之间的劳动合同和相关协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对离职程序或可能涉及的法律后果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。