针对您提出的“合同到期不续签是否需要写离职申请”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。在此情况下，法律并未强制要求劳动者必须提前提交离职申请。

2. 经济补偿的权益：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若您写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。

二、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，请仔细查看您的劳动合同中是否有关于合同到期不续签时需提前通知或提交离职申请的约定。如果有明确约定，您应按照合同约定执行，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 即使没有明确的合同约定，也建议您在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达您不再续签的意愿。这样有助于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。同时，您也可以借此机会了解用人单位对于离职手续的具体要求。

3. 拒绝不合理要求：

   • 如果用人单位在合同到期不续签的情况下，却要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利。您可以与用人单位沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

4. 办理离职手续：

   • 在合同到期日，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。同时，确保用人单位为您出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

三、总结与建议

• 总结：合同到期不续签是否需要写离职申请，主要依据劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况来确定。在没有明确约定的情况下，您通常无需提前写离职申请；但出于职业道德和良好沟通的考虑，提前告知用人单位是一个值得推荐的做法。
• 建议：面对合同到期不续签的情况，建议您保持冷静和理性，仔细查看劳动合同约定，与用人单位进行充分沟通，并坚决拒绝任何不合理的要求。同时，了解并行使自己的法律权利，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。